收到offer需要签字吗,公司录取offer必须是邮件吗

1.签offer注意的事项

2.收到口头offer.没有电邮offer是凉了吗

3.录用通知书是offer吗?

4.候选人这么面试才能收到offer

5.收到一个公司的 offer 是邮件形式的 上面要求一些材料发送给他们 但由于我现在还在等另一家的面试通知

6.offer是什么

7.面试成功，HR说会给我发正式的Office ，请问这是发快递还是信息或者是邮件？

最好有正式邮件比较好，像我上家单位说小吧有几千人的规模，没发邮件，电话定了工资，其他人力一句话带过该有的都会有。谁知入职后就没有公积金，没有年假，后来基本工资还要把百分之二十拿出来做业绩考核。但是进去了你只能任人宰割。所以，建议在进去前把所有条件都谈好。， 来自职Q用户：匿名用户

没有正式东西的都是小公司 来自职Q用户：刘先生

签offer注意的事项

摘要：通过各方面考察，终于选出了适合企业的人才。选出人才后就要通知录用应聘人员入职，应聘人员正式入职了才算成为了企业的一员，那么录用员工有什么流程，需要哪些步骤？企业offer怎么发比较合适？我们一起来看看。招聘录入流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用。

此外，人力资源部门也应该根据招聘形式、招聘对象的不同，相关人员负责组织执行不同的招聘公告发布、采用不同的人员筛选录用流程。

一、录用通知

企业在结束面试后，应该通知应聘者录用结果，通知的结果一种为发放录用通知书，另一种是未录用通知书。对于录用通知书，一旦企业决定录用应聘者，就要及时给应聘者发录用通知书，不然人才会去其他公司。录用通知书包括时间，报道地点，报道程序等内容，现在一般以电子邮件形式发放。如果没有录取应聘者，也要用电子邮件发一封未录用通知书，有利于企业形象的发展。

二、录用协商

企业在录用应聘者时，需要和应聘者协商薪酬问题。求职者可能提出的薪酬待遇比企业提供的高或者低，这时人力资源部门人员应努力找出产生差别的原因，并与对方达成一致协议。

三、办理入职手续

录用人员到公司报到后，要给其办理入职手续。

1、让员工填写入职信息登记表，包括个人信息，工作经历，教育培训经历，家庭成员信息等。

2、给员工发放员工手册，一般包括企业的规章制度，福利待遇和员工需要了解的工作基本信息，并让员工签字。

四、签订劳动合同

和录用员工签订劳动合同，更加合同期限约定试用期。在员工用工之日起一个月内必须与其签订劳动合同，否则要支付一定的经济补偿金。

五、试用期管理

试用期根据劳动合同签订的期限来规定，劳动合同签订的是一年之内满3个月，试用期不超过一个月；劳动合同签订的是三年以内满一年，试用期不得超过2个月；签的是三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。人力资源部对员工在试用期内要有一个具体的考核要求并记录下来，给其考核提供凭据。

六、正式录用

如果员工试用期满并且通过考核，就可以给员工转正，成为公司正式员工。正式录用的步骤如下：

1、让员工填写试用期转正申请表，提出转正申请。

2、人力资源部门分析员工考核结果

3、为试用期考核通过的员工办理转正手续，同时建立员工档案。

如何正确发送录用通知

可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。

所谓录用通知（Offer），放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信。一直以来，很多HR都有这样的认识误区：企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。因此，有些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。殊不知，这很可能让企业吃上官司。

录用通知发送注意事项

1、慎重发放

在发放录用通知书前，应当完成录用前的所有审查手续，例如身份证、学历证、上岗证的审核，工作经历的背景调查、体检等，确定其符合录用条件才能发送。一旦发送，也要讲究诚信，与劳动者及时签订劳动合同。如果要撤回或撤销录用通知书，一定要符合法律规定的条件。

2、平等协商

一旦不符合撤回或撤销的条件，而用人单位又不想再录用劳动者，这时用人单位最好与劳动者协商解决纠纷，采取诚恳的态度、取得对方谅解、尽量赔偿损失都是有利于化解纠纷的可选途径。

3、能不发则不发

建议HR通过电话方式请应聘者来签订合同。但是，相对重要的岗位，为体现单位的重视和诚信，还是有必要发放书面录用通知书的。

4、明确入职期限

录用通知书中应明确入职期限，如收到录用通知书的应聘者不能按期书面确认，公司有权取消此职位或另招新人。

5、明确失效条件

录用通知书中应明确失效条件，如：“应聘者未在通知书规定的时间内入职，本录用通知作废”“双方签订劳动合同后，本录用通知失效”等。

用人单位如何应对offer所带来的风险？

一、重视对offer的内容设计

1、让offer成为一份要约邀请

通常的offer中都标明了岗位、薪资等事项，使offer成为一份内容具体明确的要约，一经被录用者同意便生效。其实用人单位在发出offer通知时，可以尽量简化内容，并作出特意声明，使得offer成为一份要约邀请，被录用者的同意构成一种邀约。这是一种有争议的做法，实践中有一定的法律预防作用，但会增加offer被接受的难度。

2、附生效条件的offer

如果用人单位在向被录用者发出的offer中，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等，还可以在offer中注明要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有上述材料符合用人单位的要求，offer方能生效。这是一种常见的做法，而且被接受度也比较高，有比较广泛的适用范围。

用人单位可以在offer中列出不予录用或者取消offer的权利等授权条款，例如提供虚假履历，编造虚假履历，存在不良职业道德问题等。

3、设立失效条款或者效力冲突条款

offer不等同于劳动合同，用人单位一旦录用劳动者，仍应依法及时与其签订劳动合同。为了规避offer与劳动合同条款不一致可能导致的风险，用人单位可以对二者的关系作出界定，例如明确劳动合同签订后，offer自动失效；或明确当二者内容不一致时，以双方签订的劳动合同为准等。

二、有选择地发出offer

向被录用者发offer原本是国外企业的做法，但随着外企在中国的渗透和发展，越来越多的用人单位都喜欢采用这样的方式。其实对于用人单位的部分岗位，被录用者并不看重offer，因此，对于这部分的被录用者，用人单位可以不采取发offer的做法，以减少风险的发生。

三、有理由地取消offer

因为取消offer存在法律风险，所以企业在取消offer时，应当避免随意性。当确实因为客观情形不得不取消offer时，应当有主动向员工进行赔偿的心理预期。不过实务中亦存在取消offer的原因是因为员工自身的原因，比如上文所述的职业道德、虚假欺诈等各种情形。因为此类情形取消offer时，就应该注重于调取到一定的证据，有充足依据时再取消offer，以避免相应的赔偿责任。

四、注重沟通技巧

有些情况下（例如人事调整、重大经营变动等），企业临时取消某些岗位的录用是难免的，这时候并不意味着企业就应该坐等获得offer的一方和自己打起官司。这个时候，作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通而产生甚至扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的offer时，更需要重视沟通。

收到口头offer.没有电邮offer是凉了吗

签offer注意的事项

　offer类型

　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为?录取通知?，有人谓之?录用信?，也有人称为?要约函?。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的?offer letter?，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是?录取通知书加全额奖学金?。

　面试成功后，企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer：

　邮箱(E-mail)

　电话、短信

　口头offer

　因此，在面试程序结束后等待录用结果期间，请经常查看当时留在简历上的邮箱，并保持手机畅通。

　此外，需要注意的是在进行录用决策后，公司发给候选人的录取通知单，一般以电子邮件附件方式发送，offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约，发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　offer小贴士

　Offer单是要约。发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　如果用人单位存在过错，违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担?缔约过失责任?。?缔约过失责任?是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。

　Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

　签offer注意事项

　一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

　1、签offer

　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的'录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

　在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

　1)offer的作用。

　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

　2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?

　答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。(面试网 www.pincai.com)

　总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

录用通知书是offer吗?

您好，如果公司正式录取员工都是有邮件的话，你没有收到邮件说明您并没有被录取，

如果当时口头承诺有证据，如果该公司不录取你，您就可以维权。

我建议到公司人事部确定清楚比较好。

候选人这么面试才能收到offer

是的。

offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给你的。上面有工作内容，上班时间，薪资待遇，试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。

发放offer和劳动合同的关系：

准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，＂要约是希望和他人订立合同的意思表示。

一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效，要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。

另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。

收到一个公司的 offer 是邮件形式的 上面要求一些材料发送给他们 但由于我现在还在等另一家的面试通知

候选人这么面试才能收到offer

　候选人这么面试才能收到offer，当我们遇到一份很心仪的工作时，且得到了面试机会，那么我们必须做的便是了解如何才能得到这份工作，来分享候选人这么面试才能收到offer。

一、面试之前

　1、提前准备好常见问题的回答。

　“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。

　自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。

　2、了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况。

　根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。

　这些信息可以在官网、度娘、微信公号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。

3、结合自己申请的工作，评估自己的优劣势。

　4、总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献。

　5、想出适当的问题向面试官提问。

二、面试时

1、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。

　2、无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。

　3、把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。

　4、不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。

　5、要懂得向HR销售自己，这也是最重要的一点！

　你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。

　比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公号。

　如果他们的公号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。

　统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。

　如果他们的'公号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。

　你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。

　 三、面试之后

　1、给HR发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。

　2、主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。

　面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。

　在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。

　询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深对自己的印象。

一、自我介绍

　面试官让你介绍自己的时候，千万不要介绍自己“叫什么名字”“老家是哪儿的”“自己的爱好是什么”“以前获得过哪些荣誉”等等，这些在简历上hr都能看到，hr想要听得是简历上没有的，比如“针对面试的这个岗位自己的想法”“工作技能”等最能突出自己的部分进行介绍。

二、面试着装

　很多毕业生为了给面试官一个好的印象，选择并不合身的西装，其实除了金融行业、咨询行业等对着装方面会要求严格一些，大多数的面试可以选择商务休闲风格，选择适合自己的更重要，更能给面试官一个好印象，自己也能从容轻松地面试。

三、对薪资的要求

　如果你对薪资的要求太低，会显得贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，公司会受用不起；所以，你可以这么回答：我对贵公司没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善处理，我注重的是工作机会和平台，因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

四、选择贵公司的原因

　去该公司面试之前，先了解贵公司的背景以及公司最近的成就、动态，并对自己来面试的岗位要有目的性，不要给面试官遍地撒网的感觉。

　 五、面试官问：你有什么想问的吗？

　很多人都会问“经常加班吗？”“工作时间是怎样的？”等等，可以借机问问“贵公司有没有新人入职的培训”“贵公司的晋升的机制是怎样的？”等等，这样的方式能给面试官留下不错的印象，体现出自己对学习的热情，对公司的忠诚度。

offer是什么

首先说一下邮件是书面形式，可以作为证据或者证明，收到邮件的OFFER就是入职的OFFER了，等待下一步需要你的资料以及体检相关资料就可以入职了

如果是选择公司，就看对你来说是哪个公司更具有 吸引力了，个人建议你暂时先把资料交上去，再办理入职的期间等着那家公司的消息，来了消息以后你可以把前面那家公司已经下额OFFER情况作为优势谈判，为自己争取到更好的条件或者是保定能进到这家公司，假如后面那家公司不重视或者不能谈判成功，那你就可以根据自己的喜好判断到底要去哪家了

祝 你成功~

面试成功，HR说会给我发正式的Office ，请问这是发快递还是信息或者是邮件？

offer全称是offer?letter，指的是录用信、录取通知或要约函。

最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件，渐渐地offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

通常是在一系列面试甄选流程过后，用人单位发放给确定录用的求职者的。不出意外情况的话，下一步求职者就会按照offer中约定的入职时间到公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司的员工。

收到学校的offer的注意事项

1、最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的，特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter。

2、这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

3、在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。如果确认能够接受，必须在规定的时间内将随offer letter一起寄来的acceptance form填好寄回或是传真回学校，以确认你已接受offer。如果你没有完成这个步骤的话，学校很有可能就以为你不愿意接受offer，从而把你的位置取消掉了。

应该是offer，而不是office，意思是正式的录取通知,现在都是电子档的，

我前2个月刚换的工作，他是让你把某些页面打印出来签好名（里面包含入职协议、薪资、休假等等），然后在扫描了发过去

传过去的东西还要有体检证明