offer录取通知书模板,offer录取通知发到哪里

1.企业offer怎么发

2.申请美国学校硕士，offer会以什么形式发？邮件还是Email？

3.大学录取通知书一般什么时候发？

4.HR招聘时的offer是什么意思

国外学校发来的offer在部门有登记。录取通知书作为高校招生录取通知的一种书面通知文书，是由主管教育的部门批准，再由高校统一发放到被录取的考生手中具有法律效力。拿到Offer的学生办理护照，不受影响，但需提供相关证明材料进行办理，国外学校的offer+翻译公司翻译盖章+营业执照。

企业offer怎么发

对于去英国大学留学的学子们，经常会受到offer和cas两个文件，很多留学英国的学生并不是很了解这两个有什么区别，为什么会收到两个通知书呢？那么，今天，小编就来给大家好好的讲一下这个留学的留学offer和cas区别。

概念区别说明

offer说白了就是大学的录取通知书，一般是在学生提交材料并且学校审核通过之后发放，说明这个学校还有空位并且同意接受你的申请。

不过，拿到了offer并不一定代表可以成功入学了，有些情况下，学校提供的是conditional

offer，需要满足了附带的条件才可以被录取(比如有的学校会要求雅思的分数)。

CAS(全称为ConfirmationofAcceptancefor

Studies)是电子录取通知书，是签发给学生的一个特别电子参考号码。

学生在接受offer，向学校交付第一次学费预付金之后学校才会发放CAS，这样才算是最终确认保留了在学校里的位置。每个学生都会有专属的CAS号码，申请签证的时候会用到。

总之就是，拿到offer之后，还要再收到CAS，才能够办理相关手续去留学。

CAS的发放形式：

一般都是通过邮件发送，附带的文档就是CAS。文档通常是PDF格式，也有word格式的。重要的只是其中的CAS号码而已，拿到了这个号码就可以填写表格了。

(如图，申请学生签证时需填写CAS号码)

每个学校CAS发放的截止时间都各不相同。

大部分学校都是在8月份发放。(例如华威大学、约克大学、莱斯特大学、布里斯托大学等大学的CAS截止发放日期则一般都是在8月份。)总体来说，较好的学校发放截止时间比较早。

关于CAS还有一些常见问题，具体可以参考谢菲尔德大学这个网页，他们把常见问题都做出了解答：

s://.sheffield.ac.uk/international/welcome/cas-lication/faqs

好了，看完这篇整理的文章，相信大家多多少少都有一些了解了，最后祝大家留学顺利哦！

申请美国学校硕士，offer会以什么形式发？邮件还是Email？

摘要：通过各方面考察，终于选出了适合企业的人才。选出人才后就要通知录用应聘人员入职，应聘人员正式入职了才算成为了企业的一员，那么录用员工有什么流程，需要哪些步骤？企业offer怎么发比较合适？我们一起来看看。招聘录入流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘、发布招聘公告、人员筛选录用。

此外，人力部门也应该根据招聘形式、招聘对象的不同，相关人员负责组织执行不同的招聘公告发布、用不同的人员筛选录用流程。

一、录用通知

企业在结束面试后，应该通知应聘者录用结果，通知的结果一种为发放录用通知书，另一种是未录用通知书。对于录用通知书，一旦企业决定录用应聘者，就要及时给应聘者发录用通知书，不然人才会去其他公司。录用通知书包括时间，报道地点，报道程序等内容，现在一般以电子邮件形式发放。如果没有录取应聘者，也要用电子邮件发一封未录用通知书，有利于企业形象的发展。

二、录用协商

企业在录用应聘者时，需要和应聘者协商薪酬问题。求职者可能提出的薪酬待遇比企业提供的高或者低，这时人力部门人员应努力找出产生差别的原因，并与对方达成一致协议。

三、办理入职手续

录用人员到公司报到后，要给其办理入职手续。

1、让员工填写入职信息登记表，包括个人信息，工作经历，教育培训经历，家庭成员信息等。

2、给员工发放员工手册，一般包括企业的规章制度，待遇和员工需要了解的工作基本信息，并让员工签字。

四、签订劳动合同

和录用员工签订劳动合同，更加合同期限约定试用期。在员工用工之日起一个月内必须与其签订劳动合同，否则要支付一定的经济补偿金。

五、试用期管理

试用期根据劳动合同签订的期限来规定，劳动合同签订的是一年之内满3个月，试用期不超过一个月；劳动合同签订的是三年以内满一年，试用期不得超过2个月；签的是三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。人力部对员工在试用期内要有一个具体的考核要求并记录下来，给其考核提供凭据。

六、正式录用

如果员工试用期满并且通过考核，就可以给员工转正，成为公司正式员工。正式录用的步骤如下：

1、让员工填写试用期转正申请表，提出转正申请。

2、人力部门分析员工考核结果

3、为试用期考核通过的员工办理转正手续，同时建立员工档案。

如何正确发送录用通知

可以用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。

所谓录用通知（Offer），放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信。一直以来，很多HR都有这样的认识误区：企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。因此，有些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。殊不知，这很可能让企业吃上官司。

录用通知发送注意事项

1、慎重发放

在发放录用通知书前，应当完成录用前的所有审查手续，例如、学历证、上岗证的审核，工作经历的背景调查、体检等，确定其符合录用条件才能发送。一旦发送，也要讲究诚信，与劳动者及时签订劳动合同。如果要撤回或撤销录用通知书，一定要符合法律规定的条件。

2、平等协商

一旦不符合撤回或撤销的条件，而用人单位又不想再录用劳动者，这时用人单位最好与劳动者协商解决纠纷，取诚恳的态度、取得对方谅解、尽量赔偿损失都是有利于化解纠纷的可选途径。

3、能不发则不发

建议HR通过电话方式请应聘者来签订合同。但是，相对重要的岗位，为体现单位的重视和诚信，还是有必要发放书面录用通知书的。

4、明确入职期限

录用通知书中应明确入职期限，如收到录用通知书的应聘者不能按期书面确认，公司有权取消此职位或另招新人。

5、明确失效条件

录用通知书中应明确失效条件，如：“应聘者未在通知书规定的时间内入职，本录用通知作废”“双方签订劳动合同后，本录用通知失效”等。

用人单位如何应对offer所带来的风险？

一、重视对offer的内容设计

1、让offer成为一份要约邀请

通常的offer中都标明了岗位、薪资等事项，使offer成为一份内容具体明确的要约，一经被录用者同意便生效。其实用人单位在发出offer通知时，可以尽量简化内容，并作出特意声明，使得offer成为一份要约邀请，被录用者的同意构成一种邀约。这是一种有争议的做法，实践中有一定的法律预防作用，但会增加offer被接受的难度。

2、附生效条件的offer

如果用人单位在向被录用者发出的offer中，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等，还可以在offer中注明要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有上述材料符合用人单位的要求，offer方能生效。这是一种常见的做法，而且被接受度也比较高，有比较广泛的适用范围。

用人单位可以在offer中列出不予录用或者取消offer的权利等授权条款，例如提供虚履历，编造虚履历，存在不良职业道德问题等。

3、设立失效条款或者效力冲突条款

offer不等同于劳动合同，用人单位一旦录用劳动者，仍应依法及时与其签订劳动合同。为了规避offer与劳动合同条款不一致可能导致的风险，用人单位可以对二者的关系作出界定，例如明确劳动合同签订后，offer自动失效；或明确当二者内容不一致时，以双方签订的劳动合同为准等。

二、有选择地发出offer

向被录用者发offer原本是国外企业的做法，但随着外企在中国的渗透和发展，越来越多的用人单位都喜欢用这样的方式。其实对于用人单位的部分岗位，被录用者并不看重offer，因此，对于这部分的被录用者，用人单位可以不取发offer的做法，以减少风险的发生。

三、有理由地取消offer

因为取消offer存在法律风险，所以企业在取消offer时，应当避免随意性。当确实因为客观情形不得不取消offer时，应当有主动向员工进行赔偿的心理预期。不过实务中亦存在取消offer的原因是因为员工自身的原因，比如上文所述的职业道德、虚欺诈等各种情形。因为此类情形取消offer时，就应该注重于调取到一定的证据，有充足依据时再取消offer，以避免相应的赔偿责任。

四、注重沟通技巧

有些情况下（例如人事调整、重大经营变动等），企业临时取消某些岗位的录用是难免的，这时候并不意味着企业就应该坐等获得offer的一方和自己打起官司。这个时候，作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通而产生甚至扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的offer时，更需要重视沟通。

大学录取通知书一般什么时候发？

1 网申的 你查询系统或者个人邮箱 会有电子通知

2 纸申的 一般有邮件通知

以上最终会快递或平信发给你正式的OFFER和签证需要的I20 不过院校可能会要求你支付邮寄费

录取时间 有的院校之前会在网络上公布

1 统一的2-4月份 通知录取

2 滚动录取 一个阶段出一批录取

你可以邮件询问或者查询录取进度 参考科润留学

HR招聘时的offer是什么意思

根据教育部规定，录取通知书需在本批次录取结束后一周寄发，一般7月是提前批和本科批次的发放、接收时间。对于录取通知书下发的时间，具体邮寄时间视两地距离而定，原则上按比较远的地方先发，一般寄出后10天内可到。若考生半个月后没有收到录取通知书，可联系高校招办，最迟都会在上学前一两周发到考生手中或考生原来所在的学校。

如何查询录取通知书状态？

当前，大部分高校的录取通知书都用EMS邮寄，如果确定通知书已经从院校发出，但是还没有到达我们手中的时候，我们可以通过以下方式查询它到了哪里。

(1)电话：中国邮政的11183服务热线

(2)短信：发送短信“CD+邮件号码”到11183，可进行邮件查询

(3)网址：进入EMS

录取却没收到通知书怎么办?

如果你通过省/市教育考试院公布的渠道查询到自己已经被录取，但是却迟迟没有收到录取通知书，可能有下列原因：

1、地址不详或电话不通，邮递员无法投递。建议在高考结束后到大学开学前这段时间，尽量不要搬家或大迁移，不管外出旅行还是其他，都一定要保持报考时所留电话的畅通。

2、通知书邮寄到了高中，由你的班主任、教务处老师或门卫代收。

3、农村的一些邮政局没有按时投递通知书。可以到乡镇的邮政局去查看，有可能尚未投递。

4、不明原因的收不到通知书。可打电话到学校招办,查询你的EMS单据号，根据EMS编号，上EMS或拨打EMS客服电话查询你的通知书邮寄到了哪里。在这里要小小提示一下，由于EMS存单数量非常多，非常费时费力，所以大家在打电话查找时一定要有耐心哟。

错发、漏发通知书是极其个别的现象，但各位考生和家长还是要了解清楚各个环节，知道不同情况如何不同处理，做到有备无患。

收到录取通知书后需办理的手续

收到通知书后，也不要以为一切都万事大吉了。还有一些需要注意的事项及需要办理的手续，希望准大学生重视起来!要不然上大学后可能会有麻烦!

一、辨别通知书真

二、认真阅读通知书邮件

三、需办理的同学提前办好手续

四、家庭情况调查表

五、转团关系早点办理为好

最后说说大家非常关心的户口到底要不要转，小编建议，农村户口的同学尽量不要转。因为想再转回来比较麻烦，有很多曾经转过的同学都感觉受到了不少影响。

HR招聘时的offer是什么意思

offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

一、offer的概念

我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offer letter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

二、作名词时offer是指

offer作名词时，常见的有3层含义。

主动提议，建议

I aepted her kind offer of help. 我接受了她的好心帮助。

出价，报价

We decided to aept the original offer. 我们决定接受原始报价。

（通常为短期的）削价，减价，特价

The special offer is valid until the end of this month. 特价优惠月底前有效。

1、offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

2、用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，countr—offer就是指HR第二，第三次来找你，表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。

一、招聘是人力管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力方面专家，或者是人事部的职员。?聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

二、招聘，一般由主体、载体及物件构成，主体就是用人者，载体是资讯的传播体，物件则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

1. 对目前客服部所负责的各项业务给出服务质量的考核结果，给出客服部门最终的服务质量报告； 2. 监控与抽查整体客服团队的服务质量，对每个使用者服务组人员进行KPI的考量，并对产品服务组提出的质检需求进行协助考量； 3. 对目前客服部门日常工作中所的问题做统计归纳并提出解决方案； 4. 对客服业务流程进行监控，并对不合理的流程进行改进与梳理； 5. 考量外部使用者、产品与其他内部需求方对客服整体服务的满意度。

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看着↓

指人力。

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。

这个团队要确保其成员：

‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。

‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。

‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支援组织远景与战略。

‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。

除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力，而属于额外负担。

HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所取的政策与做法：

岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。

首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。

HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。

hr管理--人力管理 hr (human resource)是human resource的缩写，是指人力。

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：

‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。

‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。

‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支援组织远景与战略。

‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。

除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力，而属于额外负担。

HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所取的政策与做法：岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。

HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。